{"id":318,"date":"2021-05-06T17:16:08","date_gmt":"2021-05-06T17:16:08","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.eeb-ove.eus\/?p=318"},"modified":"2021-05-06T17:18:48","modified_gmt":"2021-05-06T17:18:48","slug":"bizkaia-talent-un-caso-de-exito-para-atraer-talento-investigador-a-bizkaia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.eeb-ove.eus\/index.php\/2021\/05\/06\/bizkaia-talent-un-caso-de-exito-para-atraer-talento-investigador-a-bizkaia\/","title":{"rendered":"Bizkaia Talent, un caso de \u00e9xito para atraer talento investigador a Bizkaia"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

No cree en el edadismo ni en el g\u00e9nero, sino en las competencias de cada persona. Se define a s\u00ed misma como una mujer intraemprendedora, transcultural, asesora y mentora. Carmen M\u00e9ndez de Castro es, desde 2005, promotora y responsable del Servicio de Relocation & Be Basque Dual Career Centre<\/a> de Bizkaia Talent<\/a>, as\u00ed como miembro de la Red europea Euraxess.\u00a0 Una red que cuenta con m\u00e1s de 300 centros de apoyo al investigador y 40 pa\u00edses adscritos, ente ellos el Pa\u00eds Vasco. \u00a0Ambas organizaciones tienen como prop\u00f3sito apoyar la eliminaci\u00f3n de barreras a la movilidad y la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento investigador hacia Europa. <\/p>\n\n\n\n

M\u00e9ndez de Castro se ocupa tambi\u00e9n de establecer relaciones externas e institucionales, con el objetivo de promover acuerdos de cooperaci\u00f3n para la repatriaci\u00f3n de Talento en la Industria y la Academia (instituciones cient\u00edficas, universitarias o educativas). Reconoce que le apasiona asesorar, y tiene muy clara la importancia de crear entornos adecuados para la integraci\u00f3n de dicho talento internacional en nuestra sociedad. <\/p>\n\n\n\n

Pregunta \u00bfA qu\u00e9 llamamos \u2018atraer talento\u2019 y por qu\u00e9 es importante para la sociedad vasca?
R. <\/strong>En la era del conocimiento y de la innovaci\u00f3n, se valora la capacidad de una sociedad para incorporar la ciencia y la tecnolog\u00eda como factores din\u00e1micos para su progreso. Por ello, el Capital Humano es clave para promover la econom\u00eda. Si a esto le a\u00f1adimos la baja natalidad y el envejecimiento de la poblaci\u00f3n en Euskadi, hoy, m\u00e1s que nunca, atraer los perfiles necesarios y fidelizarlos es crucial para la competitividad de nuestro sistema empresarial, cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico. La diversidad de talento con ideas disruptivas har\u00e1 que se aborden los retos y problemas actuales y se generen puestos de trabajo y una mayor riqueza y bienestar en nuestra sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Pregunta \u00bfC\u00f3mo ayudas al Talento internacional que viene a Bizkaia a desarrollar su carrera profesional?
R. <\/em><\/strong>Para ser competitivos como regi\u00f3n y promover la econom\u00eda, son necesarios ciertos perfiles altamente cualificados, as\u00ed como emprendedores cient\u00edficos y tecnol\u00f3gicos. Nuestro territorio es consciente de que no podemos competir en materia de salarios con otras regiones, por eso la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de atracci\u00f3n es importante. <\/p>\n\n\n\n

Pero si est\u00e1s pol\u00edticas no van acompa\u00f1ados tambi\u00e9n servicios de acompa\u00f1amiento y asesoramiento a la hora de venir e integrarse en nuestra sociedad, podr\u00edan fracasar. De ah\u00ed la importancia de un programa como el Servicio de Relocation & Be Basque Dual Career Centre de Bizkaia Talent.

<\/p>\n\n\n\n

Pregunta. \u00bfC\u00f3mo nace el Servicio de Acogida\/ Relocation para Bickaia Talent
R<\/strong>. Cuando en 2005 me encargaron crear el servicio de Acogida \/ Relocation de Bizkaia Talent para la atracci\u00f3n del talento cient\u00edfico y emprendedor al territorio de Bizkaia, no lo pens\u00e9. Tener ante m\u00ed la posibilidad de contribuir con mi experiencia internacional al crecimiento del conocimiento y del bienestar en nuestro territorio era un sue\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n

Mi bagaje internacional me sirvi\u00f3 para tener en cuenta dos partes esenciales para m\u00ed. Por un lado, la organizaci\u00f3n del entramado organizativo; sobre todo pymes, start ups y centros de investigaci\u00f3n y por otra, ayudar al profesional internacional a desarrollar su parte profesional, como su lado m\u00e1s social y personal y encajar as\u00ed tanto en las organizaciones como en nuestra sociedad. \u00a0Para m\u00ed, se trata de un t\u00e1ndem inseparable en el que hay que asesorar, no solo en t\u00e9rminos administrativos y burocr\u00e1ticos, sino tambi\u00e9n en el \u00e1mbito sociocultural, Intercultural y personal. <\/p>\n\n\n\n

Pregunta. \u00bfPor qu\u00e9 el asesoramiento sociocultural es tan importante para atraer y retener el talento?
R.<\/strong> Si el profesional est\u00e1 a gusto en el entorno laboral, pero no en el sociocultural, mal vamos. Enseguida percib\u00ed que las personas que se sienten atra\u00eddas por nuestro pa\u00eds, tambi\u00e9n necesitan crear amistades y entender nuestra cultura. As\u00ed se pusieron en marcha encuentros de ocio para fomentar relaciones tanto personales como profesionales entre las personas llegadas de distintas nacionalidades y sectores diferentes. <\/p>\n\n\n\n

Pregunta \u00bfY c\u00f3mo act\u00faa el programa cuando un profesional quiere venir con su familia?
R. <\/strong>Efectivamente muchas personas vienen acompa\u00f1ados de sus parejas, las cuales, muchas veces tienen estudios superiores y experiencia internacional pero encuentran dificultades a la hora de poder desarrollarse, se sienten perdidas y esto puede provocar el rechazo del destino. <\/p>\n\n\n\n

Precisamente Be Basque Dual Career naci\u00f3 para atender esta necesidad. Este servicio es un valor a\u00f1adido a la orientaci\u00f3n de la pareja, sea en t\u00e9rminos de asesoramiento laboral, red de contactos o emprendimiento. \u00a0A lo largo de este tiempo hemos comprobado que el programa est\u00e1 muy bien valorado por las personas participantes.
<\/p>\n\n\n\n

Pregunta. \u00bfCrees que el emprendimiento es una opci\u00f3n para retener el talento?
R. <\/strong>Por supuesto que s\u00ed. Mi experiencia me dice que hay dos temas a tener en cuenta. Cuando \u00a0\u00a0uno de los miembros de la pareja no tiene opciones de desarrollar su profesi\u00f3n, porque no existe sector donde integrar su experiencia o por otras razones, entonces tiene que transformarse. Bizkaia ofrece buenas posibilidades para ello, lleva en su ADN el emprendimiento, de ah\u00ed que ofrezca muchas opciones y facilidades para emprender.<\/p>\n\n\n\n

Otro caso es cuando hay profesionales que van a integrarse en un proyecto concreto, pero al finalizar quieren quedarse y crear su propia empresa. Conozco casos de cient\u00edficos que desarrollaron su carrera acad\u00e9mica en Jap\u00f3n y, al volver a Bizkaia, crearon una empresa biotecnol\u00f3gica. <\/p>\n\n\n\n

Pregunta. \u00bfQu\u00e9 aspectos del \u00e1mbito cient\u00edfico destacar\u00edas en el Pa\u00eds Vasco?
<\/em>R. <\/strong>La propia Comisi\u00f3n europea apuesta por la movilidad intersectorial. Es decir, los recursos online que tiene la red para que un investigador pueda desarrollar su carrera fuera de la academia. Ya sean ofertas de trabajo en la industria, carreras m\u00e1s all\u00e1 de academia, ayuda personalizada\u2026 As\u00ed como los servicios que ofrecen los 600 miembros de las 42 redes nacionales que conforman la red EURAXESS<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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