{"id":352,"date":"2021-07-21T07:46:31","date_gmt":"2021-07-21T07:46:31","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.eeb-ove.eus\/?p=352"},"modified":"2021-07-21T08:02:17","modified_gmt":"2021-07-21T08:02:17","slug":"el-plan-de-empleo-2020-2023-busca-favorecer-el-acceso-al-mercado-laboral-de-las-personas-desempleadas-y-la-incorporacion-del-talento-a-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.eeb-ove.eus\/index.php\/2021\/07\/21\/el-plan-de-empleo-2020-2023-busca-favorecer-el-acceso-al-mercado-laboral-de-las-personas-desempleadas-y-la-incorporacion-del-talento-a-las-empresas\/","title":{"rendered":"‘El Plan de Empleo 2020-2023 busca favorecer el acceso al mercado laboral de las personas desempleadas y la incorporaci\u00f3n del talento a las empresas’"},"content":{"rendered":"\n
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Directora General de Empleo de la Diputaci\u00f3n Foral de Bizkaia desde 2019, Susana Gonz\u00e1lez<\/a><\/strong> siempre ha estado cercana a la gesti\u00f3n y a las pol\u00edticas p\u00fablicas en el \u00e1mbito social y del empleo a lo largo de su vida laboral. Es Licenciada en Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda por la Universidad del Pa\u00eds Vasco, UPV\/EHU, y experta universitaria en evaluaci\u00f3n, programaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de pol\u00edticas de inserci\u00f3n social por la UNED y M\u00e1ster en Estudios Pol\u00edticos y Gobernanza por UPV\/EHU. Charlamos con ella para conocer mejor la red de ayudas al empleo y emprendimiento que dispone la Diputaci\u00f3n de Bizkaia-Bizkaiko Foru Aldundia. <\/p>\n\n\n\n

Pregunta. – La Diputaci\u00f3n Foral de Bizkaia acaba de presentar p\u00fablicamente su primer Plan de Empleo 2020-23.<\/a> \u00bfPuede hablarnos de sus objetivos y retos?<\/strong>
Respuesta.- <\/strong>El Pan de Empleo 2020-2023 es una hoja de Ruta que tiene como objetivo favorecer la inserci\u00f3n laboral de las personas desempleadas y al mismo tiempo favorecer la incorporaci\u00f3n en las empresas del talento que requieren. El Plan cuenta con 6 Retos, 16 objetivos y 58 iniciativas<\/a>. Los Retos son los siguientes: Prevenir y reducir el coste social de desempleo, Contribuir a una transici\u00f3n tecnol\u00f3gica y digital justa, establecer procesos de inserci\u00f3n orientados a resultados, incorporar la innovaci\u00f3n y la
evaluaci\u00f3n como herramienta de mejora continua de las pol\u00edticas de empleo, impulsar el emprendimiento como palanca para la transformaci\u00f3n y creaci\u00f3n de empleo y respuesta y anticipaci\u00f3n ante impacto externos.

P. – El mercado laboral sufre una elevada tasa de paro y una gran temporalidad con los continuos vaivenes de las crisis. \u00bfC\u00f3mo promover un plan de \u2018trabajo decente?<\/strong>
R. <\/strong>El Plan de empleo 2020-2023 establece como principal problema del mercado laboral la cronificaci\u00f3n del desempleo y la inclusi\u00f3n en el de determinados colectivos como las mujeres, personas mayores de 45 a\u00f1os y las personas j\u00f3venes. Pero tambi\u00e9n establece como principios generales y transversales, la igualdad, la equidad, la pluralidad y el principio de ocupabilidad que supone colocar en protagonistas de las pol\u00edticas a las personas, a las empresas y a las instituciones que son quienes deben establecer los marcos jur\u00eddicos en los que se desarrolla el mercado laboral. Por tanto, la manera de afrontar el problema de cronificaci\u00f3n es desde la apuesta por la incorporaci\u00f3n del 100% del talento que existe y hacerlo en condiciones de dignidad.

P. – \u00bfCu\u00e1les son las medidas que pone en marcha la Diputaci\u00f3n para fomentar el autoempleo y la creaci\u00f3n de empresas?<\/strong>
R. <\/strong>El quinto Reto del Plan de Empleo 2020-2023 es un compromiso por impulsar el emprendimiento como palanca para la transformaci\u00f3n y creaci\u00f3n de empleo. En este sentido, recientemente el Consejo de
Gobierno ha aprobado el Decreto de desarrollo de iniciativas emprendedoras: Autoempleo, transmisi\u00f3n empresarial y consolidaci\u00f3n empresarial.
El decreto cuenta con una l\u00ednea de acompa\u00f1amiento para la generaci\u00f3n del Plan de negocio, en el caso de nuevos proyectos empresariales, y de viabilidad en el caso de la transmisi\u00f3n empresarial, estableciendo ayudas entre 5.000\u20ac y 15.000\u20ac para la puesta en marcha de negocios o compra de los mismos. La transmisi\u00f3n empresarial es una apuesta por mantener el tejido productivo y a su vez del empleo.
En cuarto lugar establecemos un programa de consolidaci\u00f3n empresarial para aquellas empresas creadas en el a\u00f1o 2019 y 2020 y que requieren de apoyos en materia de marketing, venta y digitalizaci\u00f3n. Se trata de favorecer la consolidaci\u00f3n de negocios que han sufrido especialmente la
pandemia por ser negocios reci\u00e9n creados.

Pregunta. – Su Departamento se ha enfocado en la inserci\u00f3n laboral de los j\u00f3venes ofreciendo ayudas a las empresas para su contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n gratuita para \u00e9stos. \u00bfC\u00f3mo es el resultado de esos programas?<\/strong>
R.<\/strong>– Tenemos varios programas referidos a la ocupabilidad de las personas j\u00f3venes en situaci\u00f3n de desempleo: 3R Universidades<\/a> y Gazte on<\/a>. Ambos programas trabajan el apoyo a las personas j\u00f3venes en su tr\u00e1nsito hacia el empleo y a las personas para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento. 3R
universidades es un programa que cuenta con orientaci\u00f3n, formaci\u00f3n transversal y colocaci\u00f3n de j\u00f3venes con cualificaci\u00f3n vinculado a Kontrata 30 que apoya a las empresas a trav\u00e9s de ayudas a la contrataci\u00f3n. Han participado m\u00e1s de 250 j\u00f3venes y estamos, en niveles de inserci\u00f3n, superiores al35%. En el caso de Gazte on es un programa que trabaja con personas j\u00f3venes, que participan de la estrategia joven de la Direcci\u00f3n de Inclusi\u00f3n Social y al igual que 3R universidades trabaja la orientaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la inserci\u00f3n laboral. En estos momentos estamos en tasas superiores a 40% de inserci\u00f3n laboral.

Pregunta. – El prejuicio del edadismo para la reincorporaci\u00f3n laboral es uno de los temas que m\u00e1s se<\/strong> habla. \u00bfHay alguna estrategia desde las instituciones para aumentar la empleabilidad en este rango de edad?<\/strong>
R.- <\/strong>Efectivamente, m\u00e1s del 50% de las personas desempleadas cuentan con m\u00e1s de 45 a\u00f1os y eso no nos lo podemos permitir como sociedad. El desempleo a esa edad pone en riesgo el presente y futuro de las personas en cuanto mantener su proyecto de vida y en lo que tiene que ver con las pensiones futuras. Pero adem\u00e1s vivimos en un momento en el que el talento es un valor en s\u00ed mismo y la principal necesidad de nuestras empresas y por tanto no nos podemos permitir desaprovechar la experiencia acumulada y el talento que representan las personas mayores de 45 a\u00f1os.
El Plan de Empleo 2020-2023 establece entre sus principios generales la diversidad como un elemento de Igualdad y equidad y al mismo tiempo prevenir y reducir el coste social del desempleo como primer y principal Reto que tenemos que abordar. En ese sentido, las personas mayores de 45 a\u00f1os son el principal colectivo de los programas de ocupabilidad que desarrollamos desde el Departamentos de Empleo, Inclusi\u00f3n Social e Igualdad y lo son por que apostamos por el 100 del talento con el contamos en Bizkaia al objeto de favorecer el desarrollo econ\u00f3mico y la inclusi\u00f3n social.

Pregunta. – El Pa\u00eds Vasco es reconocido por su innovaci\u00f3n y empleabilidad. \u00bfCu\u00e1l es su hoja de ruta a futuro en cuanto a las pol\u00edticas en empleabilidad<\/strong>?
R.-<\/strong> El Plan de Empleo 2020-2023 efectivamente es una hoja de ruta, un Plan de acci\u00f3n que tiene como objetivo la inclusi\u00f3n de las personas desempleadas en t\u00e9rminos sociales y laborales y al mismo tiempo favorecer el desarrollo econ\u00f3mico de Bizkaia acompa\u00f1ando a las empresas en la incorporaci\u00f3n de los perfiles que requieren.
El Plan se enmarca, como no pod\u00eda ser de otra manera en la Agenda 2030<\/a>, en la Estrategia europea 2020 y en la Estrategia Vasca de Empleo. Por tanto, desde la Diputaci\u00f3n Foral de Bizkaia nos toca trabajar en el \u00e1mbito de la complementariedad para sumar esfuerzos con el conjunto de instituciones y el liderazgo de Gobierno Vasco y Lanbide como \u00f3rgano competente en materia de empleo, y establecer las pol\u00edticas de empleo con tres objetivos claros:

Primero, acompa\u00f1ar a las personas desempleadas en el tr\u00e1nsito hacia el empleo de calidad, especialmente a aquellas que pertenecen a los grupos que cuentan con un mayor Coste Social del Desempleo: Mujeres, desempleadas de larga duraci\u00f3n, mayores de 45 a\u00f1os y personas j\u00f3venes.
Segundo, acompa\u00f1ar a las empresas en la b\u00fasqueda del talento que requieren bajo los principios de Igualdad, equidad y diversidad.
Tercero, contribuir desde las pol\u00edticas de empleo a la construcci\u00f3n de una sociedad prospera e inclusiva. En este sentido es necesario, una apuesta por la industria, las sociedades m\u00e1s avanzadas y cohesionadas son aquellas que tienen mayor desarrollo industrial. Y por \u00faltimo y en la l\u00ednea que plantean las instituciones europeas y el gobierno vasco, y espa\u00f1ol, se requiere abordar tres transiciones: tecnol\u00f3gica y digital, medio ambiental, y social y salud y hacerlo con par\u00e1metros de equidad y justicia social.
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